En un esfuerzo por fomentar la diversidad y la inclusión, varias empresas líderes han revisado y ajustado sus procesos de contratación. Estas organizaciones están implementando prácticas más inclusivas, desde la redacción de anuncios de trabajo hasta la forma en que se llevan a cabo las entrevistas. El objetivo es crear entornos laborales más representativos, donde personas de diversos antecedentes y habilidades se sientan bienvenidas y valoradas. Este enfoque ha sido recibido positivamente tanto por empleados como por la comunidad en general.